Jours fériés en France — Règles légales 2026
La France compte 11 jours fériés légaux par an, définis par l'article L3133-1 du Code du travail. Parmi ces 11 jours, seul le 1er mai (Fête du Travail) est obligatoirement chômé et payé pour tous les salariés. Les 10 autres jours peuvent être travaillés selon les dispositions de la convention collective applicable.
Rémunération des jours fériés travaillés
Lorsqu'un salarié travaille un jour férié (autre que le 1er mai), la convention collective ou l'accord d'entreprise détermine les conditions de rémunération. À défaut d'accord, les jours fériés travaillés ne donnent pas lieu à majoration légale, sauf usage d'entreprise. En pratique, de nombreuses conventions collectives prévoient une majoration de 100 % (doublement du salaire) pour le travail les jours fériés.
Jours fériés et congés payés : les règles
Si un jour férié tombe pendant vos congés payés, il ne peut pas être décompté comme un jour de congé si ce jour est habituellement non travaillé dans votre entreprise. En revanche, s'il tombe un jour habituellement travaillé dans votre entreprise, il ne compte pas dans vos congés payés — votre décompte ne s'en trouve pas réduit d'autant.
Pour gérer vos congés payés en tenant compte des jours fériés, utilisez notre simulateur de congés payés.