Les RTT en France : tout comprendre en 2026
Les RTT (Réduction du Temps de Travail) sont des jours de repos accordés aux salariés dont la durée hebdomadaire de travail dépasse 35 heures. Instaurés par les lois Aubry de 1998 et 2000, les RTT permettent de compenser le dépassement de la durée légale sur l'année, sans recourir aux heures supplémentaires.
Comment sont calculés les RTT ?
Le calcul des RTT repose sur la différence entre la durée hebdomadaire réelle de travail et la durée légale de 35 heures, rapportée au nombre de jours ouvrés de l'année. Pour 37,5 heures par semaine : (37,5 − 35) × 52 semaines / 7 heures par jour = environ 18,5 jours de RTT par an. Notre calculateur prend également en compte les jours fériés et les congés payés.
RTT vs heures supplémentaires : quelle différence ?
Les RTT ne sont pas des heures supplémentaires. Ils ne donnent pas lieu à majoration de salaire, mais à des jours de repos. En revanche, si un salarié ne prend pas ses RTT dans les délais fixés par son accord collectif, ils peuvent être perdus ou convertis en heures supplémentaires selon les dispositions conventionnelles.
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