La feuille de pointage : obligation légale et outil pratique
La feuille de pointage (ou relevé d'heures) est bien plus qu'un simple outil de gestion : c'est un document légal en France. L'article L3171-2 du Code du travail impose à tout employeur de tenir un décompte des heures de travail effectuées par chaque salarié. En pratique, ce décompte peut prendre la forme d'un système de badgeage, d'un logiciel de SIRH, ou d'une simple feuille de pointage papier ou numérique.
Pourquoi tenir une feuille de pointage personnelle ?
Même si l'obligation légale incombe à l'employeur, tenir sa propre feuille de pointage présente de nombreux avantages pour le salarié. En cas de litige prud'homal sur des heures non payées, votre relevé personnel constitue une preuve recevable. La jurisprudence de la Cour de cassation est constante : le salarié peut apporter tout élément de preuve pour étayer sa demande, et c'est alors à l'employeur de contredire ces éléments.
Comment remplir une feuille de pointage correctement ?
Pour chaque jour travaillé, notez l'heure d'arrivée, l'heure de départ et la durée de pause prise. Le temps de travail effectif est calculé en déduisant les pauses du temps de présence total. Notre feuille de pointage en ligne effectue ce calcul automatiquement et cumule les totaux sur la semaine. Elle affiche également les heures supplémentaires éventuelles au-delà de 35 heures légales.
Export CSV : compatible avec tous vos outils
Le fichier CSV généré est directement importable dans Excel, Google Sheets, et les principaux logiciels de SIRH. Il comprend le nom du salarié, la semaine de référence, les horaires détaillés par jour et les totaux. Idéal pour soumettre votre relevé à votre responsable ou à votre service RH.
Pour calculer votre salaire à partir de vos heures, utilisez notre simulateur salaire brut-net. Pour vérifier vos heures sup, consultez notre calculateur d'heures supplémentaires.