Les heures supplémentaires en France — Guide complet 2026
Les heures supplémentaires (ou "heures sup") sont les heures de travail effectuées au-delà de la durée légale hebdomadaire de 35 heures. Leur régime est encadré par les articles L3121-28 à L3121-39 du Code du travail. Comprendre leur calcul est essentiel pour tout salarié souhaitant vérifier son bulletin de paie.
Taux de majoration légaux en 2026
Les heures supplémentaires sont rémunérées avec une majoration obligatoire, dont le taux minimal est fixé par la loi :
- 25 % de majoration pour les 8 premières heures supplémentaires (de la 36e à la 43e heure incluse)
- 50 % de majoration pour les heures suivantes (à partir de la 44e heure)
Un accord de branche ou d'entreprise peut prévoir des taux plus avantageux, mais jamais inférieurs à 10 % (minimum conventionnel autorisé depuis la loi du 20 août 2008).
Contingent annuel d'heures supplémentaires
Le contingent légal est fixé à 220 heures par an et par salarié (art. D3121-24). Au-delà de ce contingent, les heures supplémentaires peuvent toujours être effectuées avec l'accord de l'inspecteur du travail, mais chaque heure ouvre droit à une contrepartie obligatoire en repos (COR) de 100 % pour les entreprises de plus de 20 salariés, ou 50 % pour les autres.
Heures sup et impôt sur le revenu en 2026
Depuis la loi TEPA de 2007 et sa réintroduction en 2019, les heures supplémentaires bénéficient d'une exonération d'impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 € par an. Cette exonération s'applique à la rémunération brute des heures sup, charges salariales déduites. En pratique, cela représente un gain net significatif pour les salariés qui effectuent régulièrement des heures sup.
Comment vérifier ses heures supplémentaires sur sa fiche de paie ?
Sur votre bulletin de salaire, les heures supplémentaires apparaissent généralement sous les lignes "Heures sup 25 %" et "Heures sup 50 %". Vérifiez que les montants correspondent à votre taux horaire de base multiplié par le coefficient de majoration. Notre calculateur vous donne le résultat attendu pour comparer avec ce que votre employeur a versé.
Pour calculer votre salaire brut complet, consultez notre simulateur de salaire brut-net. Pour gérer votre temps sur la semaine, notre feuille de pointage calcule automatiquement vos heures sup.
Cas particuliers : forfait jours, cadres et temps partiel
Les salariés en convention de forfait en jours ne sont pas soumis au régime des 35 heures ni aux heures supplémentaires au sens strict. En revanche, les salariés à temps partiel bénéficient d'un régime spécial : les heures au-delà du contrat mais en deçà de 35h sont des heures complémentaires, majorées de 10 % jusqu'à 1/10e de la durée contractuelle, et de 25 % au-delà.