Jours ouvrables vs jours ouvrés vs jours calendaires
Ces trois notions sont fréquemment confondues mais ont des significations légales précises en droit du travail français. Comprendre leur différence est essentiel pour calculer correctement vos congés, préavis et délais contractuels.
Jours calendaires
Les jours calendaires sont tous les jours du calendrier, sans exception : lundi au dimanche inclus, jours fériés inclus. C'est la définition la plus large. Exemple : du 1er au 31 janvier = 31 jours calendaires.
Jours ouvrables
Les jours ouvrables excluent uniquement les dimanches et les jours fériés légaux (11 en France métropolitaine). Une semaine type compte donc 6 jours ouvrables (lundi à samedi). Le décompte des congés payés s'effectuait traditionnellement en jours ouvrables jusqu'à ce que la jurisprudence valide aussi le décompte en jours ouvrés.
Jours ouvrés
Les jours ouvrés excluent les samedis, dimanches et jours fériés. Une semaine type compte 5 jours ouvrés (lundi à vendredi). C'est le décompte le plus utilisé dans les entreprises pour les congés payés : 25 jours ouvrés correspondent aux 30 jours ouvrables légaux (5/6 × 30 = 25).
Pour gérer vos congés payés en jours ouvrés, utilisez notre simulateur de congés payés. Pour voir les jours fériés 2026, consultez notre calendrier des jours fériés.